去年以来，广东省委组织部认真抓好公务员考录这个建设高素质专业化干部队伍的基础工程、源头工程，聚焦“选人更加科学、制度更加完备、招录更加规范”，持续加强公务员考录工作改革创新。

　　全面总结近年来考录工作经验，制发关于进一步推进全省公务员考录科学化制度化规范化的意见，从加强党的领导、科学确定考录规模计划、精准设置职位等7个方面，优化考录政策及工作机制。制定《广东省公务员考录通用工作方案》及招录工作、考录笔试组织实施、考录面试组织实施三个规范化手册，系统构建全省考录工作制度体系。

　　服务就业优先战略，2024年全省共设置招录职位2.2万个，报考人数首次突破70万，加快录用审批，保障1.2万名应届生“毕业即就业”。优化具体专业设置，制发全省公务员队伍建设急需紧缺专业指导目录，作为考录调配工作的重要依据;明确“百县千镇万村高质量发展工程”创先、进位、消薄三类县(市、区)可分别拿出50%、40%、30%的招录职位设置具体专业，城区镇、中心镇、专业镇、特色镇、普通镇招录职位按不同比例设置具体专业。2024年全省“四级联考”实际录用急需紧缺专业10346人，占六成。优化不限专业职位设置，将以往仅在粤东粤西粤北地区镇街设置不限专业职位的做法，调整为全省各地设置不限专业的镇街职位均不少于10%，确保大多数高校毕业生在全省各地都有机会报考。优化职位打包设置，探索实行县镇机关招考条件相同职位打包设置，进一步增强基层职位吸引力。

　　深化分级分类考录，区分省市、县镇层级和行政执法、公安执法勤务、村(社区)党组织书记等类别差异化命题。强化政治素质测查，增加党的创新理论和时事政治试题比重。优化知识素养测查，笔试重点测查知识储备、逻辑思维、实践运用，面试实行“10分钟备考+10分钟作答”新方式，试题增设背景材料，注重测查分析解决问题能力，避免说空话、套模板就得高分。建立命题评价质量控制机制，加强考后分析评估。