[单选]

企业管理学认为，人力资源管理部门在现代企业管理过程中有着十分重要的作用，但调研发现，该部门并未全程参与公司发展规划的决策，而且公司聘请的高级经理都是由CEO决定。所以，人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用。
以下哪项如果为真，将最能削弱上述论证：

A . 人力资源管理部有权雇佣中层管理人员
B . 个别大型公司，人力资源管理部经理有权参加公司最高决策会议
C . 人才是公司发展的核心要素，而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才
D . 世界500强企业中，人力资源管理部门都是从有一线工作经验的员工中选调人员

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　　参考答案：C

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　　[华图教育参考解析]：

本题为争议题。
华图选B；其他选C。

第一步：寻找因果
原因：人力资源管理部门未全程参与公司发展规划的决策，高级经理都是由CEO决定
结果：人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用

第二步：分析选项
题干认为人力资源管理部门是支持和辅助的作用，C项“人才是公司发展的核心要素……能为公司吸引并留住人才”说明人力资源管理部门非常重要，而不仅仅是支持和辅助的作用，直接反驳结论，当选。

A选项：并未说明人力资源管理部门是否只是起到支持和辅助作用，无关项，所以A错。

B选项：“有权参加公司最高决策会议”说明人力资源管理部门不仅仅是支持和辅助的作用，能够削弱题干，但“个别”不能代表所有公司的情况，削弱力度不及C项，所以B不选。

D选项：并未说明人力资源管理部门是否只是起到支持和辅助作用，无关项，所以D错。

故本题选C。

注：争议题是指各家答案不一样的题目。我们收录的各机构答案均来自于网络且有完整答案及解析截图，如果出现在我们公布完争议题答案后各机构更改答案，我们很开心。欢迎来电来函从知识层面探讨。

【2018-广州324-073】